seo绩效考核规定 seo对新站的考核期

导读：

如何向老板,详细阐述SEO项目流程HR，会根据以往SEO诊断数据，作为绩效考核的参考指标，比如：新增内容的数量，外部链接的数量等。在这种公司向老板汇报SEO项目流程，完全是自...

如何向老板,详细阐述SEO项目流程

HR，会根据以往SEO诊断数据，作为绩效考核的参考指标，比如：新增内容的数量，外部链接的数量等。在这种公司向老板汇报SEO项目流程，完全是自己给自己制定标准，是否严格要求自己，完全看个人。

任务分解：设定好SEO工作目标后还可以进行进一步细化和分解SEO任务。设定工作目标：这里所说的目标不是指SEO总体目标，如排名和流量，而是指具体的、SEO人员可以实施的工作。

网站url结构与布局优化如图所示。我们都知道seo是围绕网站进行的。如何优化网站？也可以说，这可以使网站更受搜索引擎的欢迎，也就是说，当网站被布局时，它应该被布局成一个树形结构，这应该是每个人都知道的。

、增加网站地图，做好404错误页面当蜘蛛进入网站后，网站地图就当是一个好的向导，蜘蛛很容易进入网站的各个角落，我们要根据SEO优化的需求建立一个合理的网站地图。

．域名、服务器和空间的选择域名、服务器和空间是网站建设的基础，从搜索引擎优化的角度来讲，无论域名的长或者短，都不会影响搜索引擎对网站的友好度，但域名是用户对网站的第一印象，所以域名的选择要简短、方便记忆。

一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。

自然搜索流量毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。

我们通常去搜索引擎的网站管理员那里监控数据。因为这些数据不是长期存储的，所以我们需要定期备份它们作为参考数据。搜索引擎优化指数历史数据趋势图百度可以自定义您从索引数据库中收集的url索引数据。

可以依据IP量、PV量、自然排行、新闻点击对比、PR值、Alex排名、日常数据分析报告等等来作为绩效考核，你也可以把SEO做为一个项目，而项目可以按月分为几个部份，每完成一个，就增加奖金。不管是哪个行业，SEO优化效果参考seo绩效考核规定的相关因素，是重点。

爬虫捕捉效果百度的加入需要蜘蛛来捕捉，那么网页如何加入或者捕捉率如何提高呢seo绩效考核规定？创建页面后，将站点地图文件提交给搜索引擎。

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所以排名和流量只能作为SEO部门考核的一个小部分，而绝大部分的考核应该加入能真实反映工作量的实际内容。因为这样的考核标准是可以部门掌控的，是可测量的。

KPI （ Key Performance Indicator，关键绩效指标）用于衡量工作的效果，又称主要绩效指标、重要绩效指标或绩效评核指标等，是衡量-项管理工作成效的最重要指标，是一项数据化管理工具必须客观、可衡量的绩效指标。

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在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，怎么去计算提成，底薪应该多少合适。

网页对关键词优化流量的影响一个网站由几个单独的页面组成。无论搜索哪个页面，都需要考虑是否有人会搜索以及如何合理部署页面的TDK。当你的网站每天定期更新新闻，但流量没有增加时，你需要分析为什么会这样。

具体的配置如下：运营总监一名。如果你嫌这个名头太大你也可以叫部门经理，部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。

SEO团队业绩考核标准没有固定标准seo绩效考核规定，可以从以下方面考核。原创文章发布数量。网站排名变化情况。网站整体流量变化情况。网站站外推广评估考核。转化率情况考核。

其实对于员工来说，最大的动力应该就是工资待遇seo绩效考核规定了，工资结构采用底薪加提成的形式，根据员工的能力去考核工资。在一个SEO团队的效绩考核中，必须要先考虑好这个问题，怎么去计算提成，底薪应该多少合适。

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收入在这个范围之内员工拿底薪，多出的单以利润百分比拿出来分配（具体比例就看老板的胸襟了），不同岗位员工划分个分配系数，seo绩效考核规定我们的系数是seo主管0.4，编辑、美工均为0.1，程序0.2，。

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