电信创业承包裁员，电信辞职承包现状

我在电信公司上班25年,这两天公司说要划小承包,和我们要中止劳动和同...

电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 你的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。

电信划小承包后能重回。电信都划小承包政策，正式员工也可以参与承包，只需与电信公司签订协议，暂时解除劳动合同，在参与承包期间，工龄继续保持计算，若有涨工资时也记录下来。待到承包结束后回到单位，可以重新签订劳动合同，该涨的工资给与上调，所有待遇都不受影响。

所有一线正式员工解除合同，注册公司，成为电信的合作伙伴。所有非正式员工解除与人力公司的合同，转签到正式员工的公司下。这个改革的最大原因是为了提升员工工资。对，你没看错，这是终极目标。

电信行业业务单元划小策略不 “小CEO”面临的挑戓 这几年，我在电信行业的“小CEO”管理系列读程讲的较多，也深刻感受到了三大运营商之间的内部激 烈竞争。

家庭联产承包责任制，改变了我国农村旧的经营管理体制，解放了农村生产力，调动了广大农民的生产经营积极性。因为：第一，就全国来说，农业发展水平比较低，主要是手工劳动，因此不适合大规模的经营，而将经营的单位划小到家庭，同这种手工劳动的生产水平相适应。

企业内部承包经济责任制，应该在确定国家和企业关系的基础上，根据不同的生产、工作内容、范围和条件，在坚持劳动所得与劳动成果相联系，克服平均主义的前提下，实行多种形式的经济责任制，以极大地调动职工的积极性。国家和企业的承包经营责任制形式： 包死基数、超收全留、欠收自补。

电信划小是裁员吗

电信划小承包让员工解除劳动合同有法律依据：如果 电信创业承包裁员你电信创业承包裁员的劳动合同未到期并且你也没严重违反公司纪律的话电信创业承包裁员，公司解除劳动合同的，就属于违法解除，则公司应当向你支付赔偿金。

对，你没看错，这是终极目标。为啥这么做呢电信创业承包裁员？因为电信员工无论正式与否，用的成本在财务上属于人工成本，这是一块刚性成本，每年增幅有限，面对日益庞大的销售规模，这点钱真是捉襟见肘。而相对富裕的一块成本叫营销成本，这个成本很大，用不完，以前很大一部分是用于各种代理商的业务结算。

电信划小承包后能重回。电信都划小承包政策，正式员工也可以参与承包，只需与电信公司签订协议，暂时解除劳动合同，在参与承包期间，工龄继续保持计算，若有涨工资时也记录下来。待到承包结束后回到单位，可以重新签订劳动合同，该涨的工资给与上调，所有待遇都不受影响。

你好，很高兴为您解根据您的描述，可以的，化小是为电信创业承包裁员了更好的给用户服务，电信员工是有合同的。

2022年中国电信私有化后员工是否全部辞退?

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2、并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

3、外包工因为不属于中国电信的直接雇员，所以不具备转正的条件。此外，中国电信也需要控制人力成本和避免用人风险。外包工是指由外部服务商在其自有场地上招聘、管理并进行支付的人员，他们不属于中国电信的直接雇员，工作内容与中国电信相关而非直接从事中国电信业务。

4、好。中国电信综维划小承包基层开展的划小承包模式，顺应了企业转型升级的要求，激发了员工的活力，让员工成为了企业转型升级的实践者，提高了员工的薪酬水平，很大程度上改变了国有企业活力缺失、业绩下滑、人才流失等现象。

5、中国电信综维划小承包2022年后前景如何 中国电信综维划小承包2022年后前景是非常好的，中国电信业务收入累计完成31万亿元，比上年增长0.8%。2019年9月份开始国内三大电信运营商普遍取消相关低价竞争销售策略，行业收入增速持续5个月反弹。

6、没有竞争力且对于公司来说成本太高。首先明确一点，被辞退的，都是一些普通员工。35岁的普通员工，已经对公司没有多大价值了，可能电信创业承包裁员你做的工作，随便换一个毕业生都能胜任。甚至付给他们毕业生的工资比你还要低。

如何看待目前中国电信内部的划小承包趋势

1、中国电信电信创业承包裁员的综维划小承包在2022年后电信创业承包裁员的前景展望是积极的。根据数据显示电信创业承包裁员，中国电信的综合业务收入在2022年累计达到31万亿元电信创业承包裁员，相较于上一年同期实现了0.8%的增长。自2019年9月起电信创业承包裁员，国内三大电信运营商纷纷取消了低价竞争的销售策略，这导致行业收入增速在连续5个月内呈现回升态势。

2、中国电信每年都会有各种噱头，概念很多，可惜这个企业是有非常深厚的企业文化的，最重要的一个文化就是执行，而且纵然一个事情千难万险，最终都会以优秀的数据做结束。

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