招聘seo难（招聘seo专员）

最近发现seo人越来越难招聘了,是不是大家都改行了?

再加上 SEO 没有相对健全和标准的行业标准招聘seo难，所以 SEO 人很难真正的在各大企业获得认可招聘seo难，于是更多的人都半途而废招聘seo难了，而有能力的人，可能也选择创业和转行了，毕竟职位和薪水都不会太高。

你要掌握网站的技术，招聘seo难我见过一些做SEO的人，连什么是服务器，什么是数据库，html和php各自是干吗的都没搞清楚。真的不知道在不了解这些技术的情况下，如何去做好一个和网站打交道的工作。这边衍生出去实在是太多了，每个技术的充分掌握，都可以帮助你在SEO方向找出更多方法和技巧。

SEO及引流 挂产品或卖广告位 No.4SEO营销顾问 古代有策士，现在是顾问。这种工作，只出方案不用自己执行。通常一份方案的价格在5K-10w不等，需要的条件极为苛刻，成功案例越多，圈内名气越高，收取的方案费越高。

SEO大军从进入国内到最近几年都在火爆增长，可见其有着不错的前途。

做为招聘负责人,如何面试seo。

对公司企业综合了解。了解该行业的用户客户特点。然后再通过搜索引擎（百度、谷歌等）官察行业关键词。发现客户需求。进行和现实对比。看看企业在互联网推广中需要对接的部分。当然这个招聘最好是做过相关行业。了解过用户需求的优先。能够为网站做出规划。

SEO求职都是通过网上投简历，我们一般要一天有时候面试5-6个人，大部分时间都安排在下午2点以后，而且自己也有工作要做。SEO主要是谈话面试，不必C#，c++等一些程序员需要笔试，获得技术上的认可。所以大家时间都很宝贵，一般10分钟左右就需要结束对话。经验求薪技巧。

如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。面试官更希望招到的seo人员seo技术过硬，能够切实的为企业遇到的SEO问题，帮助公司网站获得更好的排名。

当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体（男的：深色西服+衬衫+皮鞋；女的：职业装）针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或业务进行简单的分析。

大家觉得现在SEO好做吗,是不是没有前途了啊

1、资深的SEO人员给你的答案是，是的，做SEO最终的目的还是要营销，没有营销做SEO就没有价值。很多的企业都不重视SEO，因为SEO没有为公司创造更好的价值，所以很多老板觉得SEO没有什么用，有的老板哪怕你每天发布600条信息，加班到很晚但是老板依然感觉你做的不够，因为有一些老板不看过程只看结果。

2、这个职业需要你有很大的勇气，尤其在前期没有收入的情况下更需要坚持，需要毅力。不过只要你用SEO的手段在对的行业里坚持下去，一旦你的站点做起来不管是买广告还是做商业合作还是自己做产品都不非常不错的。

3、这话还要从两个角度去说，一个是seo对企业的价值，一个是seo行业的发展，也就是从seo从业人员的角度看。seo对企业还有没有价值 这里说的seo不只是包含国内的市场，也包括海外市场，也就是外贸行业做的谷歌seo。首先说国内，国内营销市场的大环境和国外差别非常大。

4、要看行业有没有前途，就要看市场需求是否持续存在，是否有所减弱。从2016年就炒的火热的人工智能风头到今天依旧强劲，其实我们早就在跟人工智能打交道了，就是搜索引擎。你告诉它需求，它给你反馈，你选择结果。

如果一个没有seo工作经验的人,面试需要注意什么?

1、新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。就说案例。

2、自我的形象态度 个人形象一定要好，说话有底气。时刻保持面带微笑，能缓解紧张，也能将面试的压抑场景轻松化。专业知识方面 1 最重要的一点就是，千万不要说这个我不会，那个我不了解。

3、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的.基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。

4、不要把seo求职当作一件很小的事情，如果你真心想要这一份工作就请你事先做好准备工作，做到心中有数。假如你无法运筹帷幄的准备好这些应聘的问题，我想你获得该职位的机会将会很渺茫。最后希望每一位求职者都可以成功获得自己理想中的那一份工作。

5、要有自信心 这点我认为是相当重要的，对于现在找SEO工作的，或者说入行不是很久的朋友，经常会出现这样的情况。面试单位是找到了，但对于对方列出的一个网站与对方优化要求。他开始慌了，因为做SEO的东西是没有一定稳定的说法的。再何况对于不同的网站操作手法在很大程度上都是不一样的。

如何来优化招聘类网站

第一：线下做广告要注意精准度而非撒大网捕鱼 选择简单的张贴广告海报的方式为主，在一些学校、社区、工地上张贴，这样既能节省一大笔广告费，又能够准确定位到各种类型的求职者，灵活性非常高。

利用社交媒体招聘 现在社交媒体已经成为人们日常生活中必不可少的一部分，而利用社交媒体也成为越来越多的企业宣传推广重要的方式之一。利用社交媒体进行招聘也是非常有效的一种方式。创立专门的招聘账号，进行宣传推广和招聘信息公告，发布公司动态和企业文化等，吸引符合条件的人才前来应聘。

规律的内容更新时间和更新规模，有助于搜索引擎合理调度爬虫进行抓取。更新较快较多的网站，也容易赢得搜索引擎爬虫的高频率光顾。广告内容运营 广告能为网站带来收入，是网站运营不能回避的运营工作。从谷才人才招聘系统SEO角度看来，也有些应注意的优化点。

外部链接建设：通过获取高质量的外部链接来提高网站的权威性和排名。可以通过合作、媒体报道、社交媒体等方式来获得外部链接。 社交媒体优化：将网站内容与社交媒体整合，增加社交分享和互动，提高网站的曝光度和流量。

定时更新。每天在相对固定的时间内更新，可以更好的被收录。每天在固定的时间内更新，形成习惯，搜索引擎的抓取程序就会在固定的时间来抓取文章。如果你是每天下午4点更新，第一天搜索引擎来抓取之后，会在第二天一样的时间来抓取，只要保持每天的更新，搜索引擎就会在固定的时间来抓取。

合理利用robots文件屏蔽不需要抓取的目录。第站外优化 对于企业站来说，更新的内容少，所以企业站都是依靠外链来提升网站关键词排名，所以外链十分重要，需要把网站做到外链相关性和广泛性，如果手上外链资源少，可以利用站长工具外链分析来分析竞争对手的外链资源，选择一些权重高的网站增加外链。

如何轻松通过SEO招聘面试

1、怎么面试seo 新手想面试seo最好的是敢于去面试，一般医疗常年在招seo。可以去医疗机构看看，做电子商务的也招seo。面试seo的时候，可以找一些前辈们要一些简单的网站案例。不然什么都没有做过的，很难被公司录取。面试seo的时候要注意，面试你的人大多都是不懂seo的。就说案例。

2、态度严谨，面带微笑。很多在面试的过程中喜欢表达自己爱笑，或者通过其他肢体动作来掩饰自己的面试压力，其实这是最大的禁忌。不管你是在任何求职过程中，这些会让别人感觉到你不够成熟！成熟代表着能否承担责任和压力的.基本参考因素，你是来工作，不是来过家家。所以随和，但不随意。

3、提前知道你要去哪参加面试。不要等到面试那天才查找面试的地点和公司的联系电话。你可以通过公司网页，提前几天确认面试地点。 获取好行车路线。也可以利用智能手机或GPS，寻找可能的行车路线并预计开车时间。我很喜欢使用谷歌地图，因为我可以放大地图显示效果，看看实际建筑的模样。

4、面试官更喜欢用心的求职者，同时这也是现场展示自己的SEO技能的好的方法，这可以为为你的求职加分不少。网站SEO案例 如果你之前的工作就是SEO，那么你可以把你所接触过的SEO项目写在简历上面，把在该项目所负责的角色也写进去。

5、当你面试经理/主管以上岗位的时候，记住一定要衣着得体（男的：深色西服+衬衫+皮鞋；女的：职业装）针对互联网行业，你应聘SEO、网站运营、营销等方面岗位的话，如果自认为对专业知识比较有研究和了解的话，那么你可以在去前为此公司网站或业务进行简单的分析。

6、对于seo工程师这个职位来说，学历有如浮云一般，在面试的时候就不用强调学历了，可以一语带过，着重介绍实战经验。只要有实战经验即使是刚毕业都好找工作。比如你可以举例在学校负责维护以及推广学校的网站或者曾经是个人站长，这些都是能够给面试加分的地方。有实例那是最好不过了。

关于招聘seo难和招聘seo专员的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。