企业站队现象（单位站队的重要性）

职场拉帮结派无非这3种情况,不站队被孤立,职场生涯很难突破

职场中的拉帮结派通常出于三种情况：首先，领导为了巩固自身地位，会努力建立自己的嫡系团队。他们通过笼络人心，选拔亲信，确保自己的命令能够被忠实地执行。这样的领导，通过提升亲信的福利和地位，确保他们对自己的忠诚，从而实现有效管理，避免光棍司令的尴尬局面。

站队行为 不站队就会被孤立，职场生涯就很难有突破。为何会被孤立呢？因为已经站队的同事为了自己的利益刻意跟你保持距离，生怕被领导看见，以为你们有什么勾当，所以不敢跟你玩。物以类聚，人以群分，大家不同一个派系的也就没什么话题可聊，关系慢慢就变淡了，也就被边缘化。

态势不明朗之时不要轻易站队别觉得你可以置身事外。只要你踏进工作场所，你就已经在“游戏”中了。不要以为你可以保持中立，这样你也很难得到你想要的好利益。如果当墙头草，那么下场会更惨。

始终坚持工作原则和公正性。 避免不必要的站队：在站队问题上应保持客观，专注于工作本身。只有坚守职业精神，才能在复杂的人际关系中保持安全。总结：面对职场的拉帮结派现象，关键在于理解并灵活运用上述策略。始终记住，专业能力和道德操守是职场中的硬通货，远比派系关系更为重要。

避免不必要的站队： 在站队问题上，尽量保持客观，专注于工作本身。只有坚守职业精神，才能在复杂的人际关系中保持安全，不受无谓纷争的困扰。面对职场的拉帮结派，关键在于理解并灵活运用这些策略。记住，无论在何时何地，专业能力和道德操守才是职场硬通货，它们远比所谓的“派系”更为重要。

有人的地方就有江湖，有江湖就会有争斗。特别是职场，表面的友谊下，藏着的都是个人的小九九。尤其是内部竞争比较激烈的团队，必然会出现拉帮结派、党同伐异现象。于是，有的人就会被孤立。一个人只要被孤立，不能完全归罪于别人，自身肯定存在问题。

关于职场站队,有哪些一定要知道的“潜规则”?

1、不说狠话，不做绝事。在职场里，给自己或别人留台阶，永远不会出错，做事说话空出余地，万一真出意外，也有回旋下台的机会。职场的本质是利益互换。有事请同事帮忙，如果不是特别熟，一般没有谁会心甘情愿的帮你，但发个合适的红包，或请吃一顿饭，事情不仅很快就能解决，人情债也顺便还了。

2、第一条：新人要学会背锅。相信很多新人都有过类似的经历。初来乍到，什么都不懂。没有人在乎你的存在，也没有人在乎你会不会去做。然而，当事情被安排给你时，你必须执行它们。当很多不清楚的事情需要问责的时候，这就是你发挥的时候了。因为你是新人，需要背个锅，但前提是要学会背什么样的锅。

3、工作不管有多重要，都没有你的身体重要，搞垮了自己的身体，没人会心疼你，这是职场最大的潜规则。男女搭配，干活不累，但在职场，搭配是为了干活，不是为了别的，不要和异性太亲密，对彼此的发展都没有好处。

4、初入职场，请勿随意站队 一般在职场里都是分帮派的，不同的主管，不同的经理由于带的团队不一样，做的业务也是不一样的，但是为了达到自己的销售额他们每一个都会想尽办法，耍尽手段。

怎么看待公司内部站队现象

当对某一方态度不明确时，避免轻易选择站队。一旦表明立场，就可能被迫在两个团体之间做出选择，因此，不参与这种复杂的权力斗争为妙。 对于选择加入小团体的同事，我们应持理解态度，但不应盲目效仿。

那么在职场中，大家是如何看待公司内部战队这种现象的呢？相互竞争就是在公司内部也并不是和和睦睦的，每一个部门为了能够取得领导的信任就拼命的带领员工冲业绩。但是小编认为各个部门之间可以相互沟通，实现共赢，没有必要说在公司里面拉帮结派，把公司搞得乌烟瘴气。

我觉得这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以一个深明大义的领导，一个高瞻远瞩的带头人是不应该让站队的现象发生在自己的团队的。

在我们工作场所，站队的情况经常发生，特别是两个人抢同一个职位的时候，他们身边不缺乏支持者。这个时候站队就至关重要了。成功还好，不能成功等待你的只有惩罚。因此，面对这样的情况，很多人都不想站队。

很容易制造矛盾。公司内部的站队现象。是很正常的一种自然现象。不要看的太重。真正有智慧有谋略的领导者，他更看重的是个人的能力。每个人都需要凭借自己的实力，获取职务上的晋升。而不要只靠拉关系。只要个人的能力足够强，并且为人处事性格方面没有问题，那么领导通常都会慧眼识珠的。

【1】态度不明确时不要轻易站队 对于公司里面拉帮结派的人来说，如果个人的态度不明确的话，是不要轻易站队的，因为你一旦站队，也就意味着你要二者选其一，归入另外一队。所以能不混入这龙潭虎穴就不混入。【2】对于同事的表现理解但不盲从 对于有些同事，愿意跟别人扎堆儿在一块儿。

遇见职场中的站队,我们应该怎么做?

其实最重要的是尽量把自己给避开，面对这种职场站队的行为，最好不要过多参与，一定要努力踏实的做好自己的本职工作努力完善自己的个人品德或者是技能，等到你特别优秀的时候，不用你有这种站队的行为，你也可以取得很好的成绩。

做好公司业务范围内本职工作。 听直属领导（顶头上司）的工作安排...努力认真，踏踏实实的工作，不管别人怎么样，做好自己的工作，不要因别人的斗争来影响自己做工作的心情，因为钱是给自己挣的。

其实很多问题不是到要做最终抉择的时候才开始去思考的，平时工作中要多留意细节，从大局出发，时刻做好站队的准备。

想不站队，要做的第一件事就是低调。如果在工作过程中只是踏踏实实的干好自己的工作，不和其他同事起什么争执，也没有表现出什么危及他人利益的行为，那别人也不会强行要求你和他们保持一样的立场。

要想在领导之间的权力斗争中立于不败之地，就不要挑拨离间增加矛盾的能量，把矛盾公开化使事情没有回旋的余地，不要夹在矛盾中间一味改革。这是作为下属最基本的生存法则。站队太冒险了。如果你错误地站错了一边，你会崩溃的。

但是站队了也并非要帮助其与其他人开展“斗争”，还是应该低调的做好自己的工作，不要去恶意攻击他人。这个就和打竞技游戏一样，对方谁一直在攻击你，如果有机会了你肯定会反击回去。而如果你虽然站在对方阵营，可是始终对别人客客气气的。那对方哪怕要做些什么，也不会挑你下手。

在职场中经常出现“站队”的情况,这时该如何选择队伍?

因此，在选择站队的情况下，一定要认清与自己有亲身关系的利益穴道。

在选择站队的时候，一定要选择站在权力最大的一方。在职场不讲究人多势众，讲究的是“官大一级压死人”。因为权力越大，他所拥有的人脉、资源、决策权也就越多，你能在他身上获得的东西也就越多。就算有斗争，他也会成为你的一个避风港。

你首先需要尽量避免站队。站队的情况在职场中非常常见，很多人也会通过这样的方式寻找自己的工作群体。这本身没有任何问题，但如果你把太多的精力放在站队问题上，这反而会消耗你大量精力，同时也不利于你的日常工作。在某些特殊的时候，你可能会因为站队的问题而背锅，这样就得不偿失了。

面对公司的站队问题,你会怎么选择?

1、我觉得应该明哲保身，因为公司中的派系斗争不到最后不见输赢，所以如果你早早战队，很可能让自己处于一个不利的地位，而且尽量不要参与到这些斗争中，对于你个人的发展也是有一定帮助的。

2、新人先不要去站队，先去学习专业知识和自己的管理能力。在去观察站那边对自己的发展更有帮助。等你一但成长了，你不站队都有人来邀请你站队的。站队在很多企业是无法避免的，既然无法避免那就自己选择好，不要去装清高。职场中没有人会喜欢你的。也不要去做两面派。既然要站就站最好的队。

3、一般大多数公司内讧较为严重，所以你要想平稳自已的工作中，选好职业队就显的十分的关键，如果你在企业拥有不上取代的功能，或是企业领导人员十分的信任你而且看好你，这样的事情下，你不需要选战队，还可以混的顺心如意，游刃有余。安安稳稳工作中，尽可能做好自身的工作中。

4、所以最好是在深思熟虑之后再选择。因为如果公司的同事都在站队的话，那么自己也是应该去站队的，因为自己如果不去站队的话，那么就是一个独立的一个力量了，所以对我们自己来说其实也不是很好的。

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