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领导力梯队建设服务优势

成熟管理学理论背景与全球优秀服务案例，赋予我们深厚的根基与广泛的视野。丰富的领导力梯队建设经验，见证我们对专业与实践的深刻理解与卓越成就。中国区资深人力资源顾问及专家团队，汇集行业精英，以深厚的专业知识和丰富的实践经验，为客户提供精准、高效的服务。

领导力梯队建设基于拉姆.查兰的领导力通道模型，强调每个领导层级转变应与领导岗位层级相对应的领导力思维、工作价值、时间管理和技术技能的提升。它是一个为企业量身定制的系统项目，包括评测、培训、教练和咨询等内容，旨在针对各层级领导者传授相应概念、技术和技能，以帮助企业实现其领导力发展目标。

在技术驱动的变革时代，企业的成功往往取决于动态战略与强大的组织能力的结合。首先，企业需要明确战略方向，设定目标和模式，并确定行动节奏，这需要一套完整的组织结构、制度流程和文化，其中领导梯队建设尤为关键。领导力的培养是企业成功的关键要素。传统内部培养方式往往缺乏系统性和深度，导致效率低下。

组织应当将领导力提升项目设为常规培养计划，且要提前培养，让本级管理者快速具备下一层级的领导力。身处独具特色的互联网公司，更需转换思维来应对领导力发展的挑战。 科学分层 明确培养重点 全球性的传统大型企业可能会将领导梯队分级为六层，而在现代企业中，“4+1”的分层则比较普遍。

怡安翰威特进行的最佳领导力公司调研显示，部分领先公司，如通用电气和宝洁，以领导力梯队管理而知名，他们已经建立了严谨的流程和举措，以培养顶尖人才。 驱动高绩效。对于高绩效的关注与以前的不同之处在于：人们越来越意识到许多传统的方法，包括薪酬、绩效管理和人员发展，无法成功改善组织生产率。

建立“多劳多得、拉开差距、重奖突破”的绩效工资机制，为文化变革建立平台，形成和强化了市场导向的考核、绩效导向的分配、团队合作的氛围。强化领导力建设 依据文化变革，筛选领导力梯队人才，投入资源强力进行现有管理者能力提升和领导力梯队建设两个项目，引进变革性管理者，确保变革主要力量的充足。

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