ssc网站开发（asp网站开发）

原标题：ssc网站开发（asp网站开发）

导读：

人力资源ssc主要做什么工作内容?员工招聘：负责吸引和筛选合适的人才加入公司。薪酬福利核算与发放：计算员工工资、奖金和其他福利，并确保准确无误地...

人力资源ssc主要做什么工作内容?

员工招聘：负责吸引和筛选合适的人才加入公司。薪酬福利核算与发放：计算员工工资、奖金和其他福利，并确保准确无误地发放。社会保险管理：处理员工的社会保险事务，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。人事档案管理：维护和管理员工的人事档案，确保信息的准确性和机密性。

人力资源共享服务中心（Human Resources Shared Services Center，简称HRSSC）是指企业集团将所有与人力资源管理相关的行政事务性工作集中起来，建立的一个服务中心。

SSC专员的主要职责包括解答员工和管理层的各种咨询，确保客户满意度和卓越运营。他们通过高效、专业的工作，保障企业人力资源管理的顺畅和高效。在SSC专员的日常工作中，他们会处理诸如薪资计算、福利管理、员工记录更新等事务性任务。

就业服务：包括职业介绍、就业咨询、招聘会组织等，旨在帮助求职者找到合适的工作机会。职业培训：组织各类职业技能培训，提升劳动者的职业技能，帮助他们更好地适应市场需求。社会保障政策实施：负责实施社会保障政策，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

人事专员职位。hrssc是人事专员职业，负责整理员工档案，在人力资源共享服务中心搭建SSC体系，梳理标准服务流程，设计和整合共享服务中心的核心业务流程。hrssc需要建立统一的服务流程与操作规范，进行人力资源数据分析，为业务及BP、COE提供数据支持。

一文讲透:HRBP、COE、SSC

一文讲透：HRBP、COE、SSC HRBP：人力资源业务伙伴（HRBP）是人力资源部门和业务部门之间的桥梁和翻译。HRBP需要具备聚焦客户、理解业务、准确翻译、融入团队、推进创新、结果导向以及专业能力等能力。 COE：中心 of expertise（COE）是专业领域的人力资源专家。

HRBP其实是人力资源部门和各个业务部门之间的桥梁和翻译，COE是一个专业领域的人力资源专家，SSC主要是基于公司的一些管理制度，进行实施和维护。今天想跟大家聊一聊三支柱。三支柱可以说是HR领域中非常重要的一部分，也是很多HR朋友关注自己职业生涯时必备的一个职业方向。

建立关系能力：相比SSC、COE，HRBP更需要能够快速建立关系，取得信任，这样才能深入业务。说起容易，其实对于一些人是比较难的，只能自己体会了。但我坚信“真诚”是一切关系建立的基础。

Part3：COE和SSC对HRBP的协同支持俗话说，每个成功的男人背后都有一个默默支持他的女人、家人和朋友。同样，每个成功实践HRBP的团队背后都有公司系统性的支持，也就是说HRBP不是孤立的，与公司整体业务与管理密切相关。公司系统性的支持我们主要围绕人力资源体系内部COE、SSC对HRBP的协同支持。

简单是说，就是政*有4个角色，一业务搭档的左右手，二人才的助推器，三员工的知心人，四文化的捍卫者。 2007-2009年，政*逐步与HR体系融合，政*也开始招聘业界优秀的HR，当时行业正在推行三支柱模式（HRBP、COE、SSC），政*顺其自然演进成HRBP，内部叫HRG（Generalist）。