新劳动法爷爷奶奶丧假？新劳动法爷爷奶奶丧假一天？

爷爷奶奶算丧假范围吗

法律分析：直系亲属包括爷爷奶奶，但他们去世时，根据规定，职工并不享有丧假。依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，单位可以根据具体情况，批准职工酌情请一至三天的丧假。目前规定中并未包含爷爷奶奶在内的丧假范围。

爷爷奶奶不在丧假范围。爷爷、奶奶去世，请丧假当然是可以，但是否能照发工资目前还没有法定的依据，因为爷爷、奶奶是不属于规定享受丧假待遇的直系亲属。丧假适用范围：直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母或公婆死亡时可享受丧假。

爷爷奶奶不属于法定的丧假对象。丧假包括爷爷奶奶吗丧假是不包括爷爷奶奶的。

爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。但员工可以和公司协商处理。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

爷爷奶奶通常不在丧假的法定范围内。虽然孙子孙女可能会感到悲痛，并希望请假来哀悼，但按照目前的规定，爷爷奶奶并不属于规定的直系亲属范围，职工在爷爷奶奶去世时请假，并没有法定的工资保障。丧假的适用范围 丧假主要适用于直系亲属的去世，包括父母、配偶和子女。

新劳动法丧假规定是怎样的

职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。

职工的直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的带薪丧假。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》（劳总薪字[80]29号财企字[80]41号），职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以获得一至三天的婚丧假。

新劳动法中对于丧假的规定，主要针对的是国有企业职工的直系亲属死亡情况。在这种情况下，企业需要根据具体情况进行考量，给予职工1-3天的丧假。所谓直系亲属，指的便是职工的父母、配偶以及子女。

劳动法关于丧假的规定 根据劳动法，员工在遭遇亲属丧亡的情况下，可以享受带薪丧假。这是为了体现人文关怀，让员工在悲痛之际有足够的时间处理丧事和情绪调整。具体规定如下：丧假的适用情形 员工在直系亲属丧亡的情况下，有权申请丧假。具体亲属范围和假期天数，通常根据公司内部制度或地方规定执行。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者丧假一般不得超过5天，如需去外省市料理丧事的，假期可酌情增加，但除路程外不得超过7天。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照常发，途中的车船费等全部由职工自理，丧假期间工资、奖金照发，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，超过的时间按事假处理。

新劳动法爷爷奶奶丧假规定

劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天 丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。

根据新劳动法，职工的直系亲属（包括爷爷奶奶）去世时，职工有权申请丧假。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律法规规定，职工的直系亲属死亡时，单位行政领导可以根据具体情况批准职工酌情请一至三天的丧假。

奶奶辞世的情况下不享有丧假。《劳动法》规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。 需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理。

爷爷奶奶是否属于丧假范围 爷爷奶奶通常不在丧假的法定范围内。虽然孙子孙女可能会感到悲痛，并希望请假来哀悼，但按照目前的规定，爷爷奶奶并不属于规定的直系亲属范围，职工在爷爷奶奶去世时请假，并没有法定的工资保障。

爷爷奶奶去世有丧假吗

法律分析：爷爷奶奶属于直系亲属，但其去世，规定暂无丧假。 法律分析：爷爷、奶奶是直系亲属，但依据对于丧假的规定，不在使用丧假的范围。

【法律分析】：按照中国的法律规定，爷爷奶奶去世并不在享有丧假的范围内。尽管他们是员工的直系亲属，但目前并未规定针对祖父母去世的丧假政策。

爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。但员工可以和公司协商处理。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律分析：不可以。根据相关法律规定，丧假是指职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时批准的假期。爷爷奶奶去世并没有法定的丧假。可以与用人单位协商休假。

没有，丧假是不包括爷爷奶奶的。员工休丧假的具体操作可参考原劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

根据相关法律规定，丧假的享受资格主要限于直系亲属，即配偶、子女以及父母。爷爷奶奶去世时，劳动者的丧假并不包括在内。如果直系亲属中的一员去世，比如配偶、子女或父母，劳动者有权在本单位行政领导批准下，获得一至三天的丧假。在丧假期间，企业应当依法支付员工的工资，确保员工的权益不受影响。

我国的丧假包括爷爷奶奶吗

法律分析：按照的相关规定，爷爷奶奶属于直系亲属，但是目前关于丧假的规定中并没有包括爷爷奶奶的去世。 法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 第一条 国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1～3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。

法律分析：根据现行的法律规定，爷爷奶奶去世并不包括在丧假范围内。在劳动法领域，经常被引用的是1980年原劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（[80]劳总薪字29号）。

我国的丧假不包括爷爷奶奶。丧假的对象是父母、配偶、子女。而且如果职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶不属于法定的丧假对象。

法律分析：劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。

没有的，爷爷奶奶去世没有丧假。但员工可以和公司协商处理。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。根据路程远近，企业还应另外给予职工路程假。

爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。但员工可以和公司协商处理。【法律依据】《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

新劳动法爷爷奶奶丧假

1、劳动法里爷爷奶奶外公外婆死亡没有丧假。按照规定：直系亲属的丧假为3天，非直系亲属的丧假为2天 丧假的直系亲属包括：配偶子女父母等丧假的非直系亲属包括：祖父母兄弟姐妹姑婶叔伯配偶父母等。

2、新劳动法规定职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。爷爷奶奶没有在规定范围内。

3、根据新劳动法，职工的直系亲属（包括爷爷奶奶）去世时，职工有权申请丧假。 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的法律法规规定，职工的直系亲属死亡时，单位行政领导可以根据具体情况批准职工酌情请一至三天的丧假。

4、新劳动法中对于丧假的规定，主要针对的是国有企业职工的直系亲属死亡情况。在这种情况下，企业需要根据具体情况进行考量，给予职工1-3天的丧假。所谓直系亲属，指的便是职工的父母、配偶以及子女。

5、爷爷奶奶通常不在丧假的法定范围内。虽然孙子孙女可能会感到悲痛，并希望请假来哀悼，但按照目前的规定，爷爷奶奶并不属于规定的直系亲属范围，职工在爷爷奶奶去世时请假，并没有法定的工资保障。丧假的适用范围 丧假主要适用于直系亲属的去世，包括父母、配偶和子女。

6、在法律层面，关于爷爷奶奶的去世，员工通常没有法定的丧假。但是，根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者在法定的婚丧假期间，包括配偶、父母或子女的丧事，用人单位应保障工资支付。具体来说，第五十一条规定了用人单位应当支付工资，第十一条则明确了包括丧假在内的各种假期工资待遇。