seo一般怎么考核（seo技能）

怎样考核一个SEO人?

1、具体seo一般怎么考核的配置如下：运营总监一名。当然seo一般怎么考核，如果你嫌这个名头太大你也可以叫部门经理seo一般怎么考核，部门主管，总之要有一个负责seo一般怎么考核的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。

2、一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。

3、需要分阶段进行考核，主要看排名，点击，咨询三个方便 新网站1-3个月的时间做排名，看看是否能把主关键词做到首页。这是阶段一。

4、可以依据IP量、PV量、自然排行、新闻点击对比、PR值、Alex排名、日常数据分析报告等等来作为绩效考核，你也可以把SEO做为一个项目，而项目可以按月分为几个部份，每完成一个，就增加奖金。不管是哪个行业，SEO优化效果参考的相关因素，是重点。

5、可以依据IP量、PV量、自然排行、新闻点击对比、PR值、Alex排名、日常数据分析报告等等来作为绩效考核，你也可以把SEO做为一个项目，而项目可以按月分为几个部份，每完成一个，就增加奖金。

seo要做哪些KPI考核

标准一：流量增长量化 网站通过SEO优化，在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是一种考核标准，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。

重视企业网站内容排版细节。这是很多企业站点目前存在的非常重要的问题，不注重排版细节，尤其是字体大小非常凌乱、图片直接使用一些昏暗的相机拍摄的原图，在文字方面出现很多错别字等情况。

自然搜索流量 毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查你的流量可以有效的调整SEO策略。

SEO团队业绩考核标准没有固定标准，可以从以下方面考核。原创文章发布数量。网站排名变化情况。网站整体流量变化情况。网站站外推广评估考核。转化率情况考核。

这里以百度推广（SEM）为例的考核指标，应当主要包括：点击量——泛义客户到访。一般用户只要愿意点击链接，就是对产品和服务有一定兴趣的人群，可以算作泛义客户到访。咨询量——反映有效客户到访的指标之一。

如何量化考核SEO部门的工作?

可以依据IP量、PV量、自然排行、新闻点击对比、PR值、Alex排名、日常数据分析报告等等来作为绩效考核，你也可以把SEO做为一个项目，而项目可以按月分为几个部份，每完成一个，就增加奖金。

并且长尾词进入排名的数量也可以纳入考核标准。针对长尾词的优化可以提升网站的流量，也可以提升网站内页的排名，是对于网站排名的一种补充和支撑。把长尾关键词的考核纳入考核可以增加SEO工作考核的全面性。

具体的配置如下：运营总监一名。如果你嫌这个名头太大你也可以叫部门经理，部门主管，总之要有一个负责的人，这是最基本的。他主要负责网站运营大方向的把握，团队成员工作的考核和团队技能培训等工作。

爬虫捕捉效果 百度的加入需要蜘蛛来捕捉，那么网页如何加入或者捕捉率如何提高呢？创建页面后，将站点地图文件提交给搜索引擎。

还有一个方法是可以借助一些系统来统计，比如星轨询盘管理这样的，可以快速形成科学稳健的询盘开发、接待、回访的工作流程，实现数字化运营业务团队就变得非常简单了。

数据分析专员 数据分析专业要具备数据分析的能力，通过网站数据可以协调SEO编辑与外链推广专业的工作，要熟练的使用数据分析软件等等。

常见的seo关键词优化考核指标有哪些?

流量比 流量比是在上面提到seo一般怎么考核的关键词的基础上有多少PV产生seo一般怎么考核，即网站PV/关键词量。比值越大就说明网站每个关键词到来的流量越多seo一般怎么考核，那么就说明关键词的优化越好。

自然搜索流量 毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是我们考核的主要参考指标，定期审查seo一般怎么考核你的流量可以有效的调整SEO策略。

每日做好这些SEO网站优化的KPI指标seo一般怎么考核：第一点：网站页面收录量：网站在各大收索引擎页面收录的整体数量，这个数据和网站实际的页面数量相比，可以观测网站内容的质量，也可以查看网站推广是否到位。

网站优化SEO如何进行绩效考核

1、自然搜索流量 毫无疑问seo一般怎么考核，网站seo一般怎么考核的自然搜索流量是SEO的本质seo一般怎么考核，也是我们考核的主要参考指标，定期审查seo一般怎么考核你的流量可以有效的调整SEO策略。

2、一个网站的关键词在一段时间内的排名变化，或者搜索流量一段时间的的增加与减少，都看似比较好的绩效考核标准，其实不然，这些不容易反映出SEO人员的工作效能。

3、我们通常去搜索引擎的网站管理员那里监控数据。因为这些数据不是长期存储的，所以我们需要定期备份它们作为参考数据。搜索引擎优化指数历史数据趋势图 百度可以自定义您从索引数据库中收集的url索引数据。

4、需要分阶段进行考核，主要看排名，点击，咨询三个方便 新网站1-3个月的时间做排名，看看是否能把主关键词做到首页。这是阶段一。

SEO主管应该如何考核呢

1、标准一seo一般怎么考核：流量增长量化 网站通过SEO优化，在一段时间之后一般来说会为网站带来一定的流量，而这流量就是一种考核标准，原则上，流量会随着网站的优化，除偶尔会出现反复之外，大致的趋势是不断上升的。

2、所以排名和流量只能作为SEO部门考核的一个小部分，而绝大部分的考核应该加入能真实反映工作量的实际内容。因为这样的考核标准是可以部门掌控的，是可测量的。

3、方案一seo一般怎么考核： 没有提成 方案结果：工作随便，毫无战斗力，反正等着跳槽吧。方案二： 按数量提成 这个方案不错，应该是目前大多数公司，按劳分配，外链多发多给，少发少给。

4、自然搜索流量 毫无疑问，网站的自然搜索流量是SEO的本质，也是seo一般怎么考核我们考核的主要参考指标，定期审查seo一般怎么考核你的流量可以有效的调整SEO策略。

5、SEO团队业绩考核标准没有固定标准，可以从以下方面考核。原创文章发布数量。网站排名变化情况。网站整体流量变化情况。网站站外推广评估考核。转化率情况考核。

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