极越汽车员工善后方案：员工获“N+1”赔偿 资金由百度吉利共担

这是小渔的行旅日记，走走停停，和我一起看陕西。只有行走你才能不断感受秦岭的辽阔与深邃。秦岭的一草一木，既是风景，也是故事。在陕西秦岭南麓的腹地，我们便遇见了一棵树龄4000年的神奇古银杏。

12月19日消息，极越员工善后方案已出炉。文件显示，在相关 部门指导和见证下，建立 共管账户，代极越为员工支付相关费用，垫付资金由 、吉利打入。

善后方案具体涉及四个方面：1、经济补偿：将按照“N+1”的标准提供经济补偿。N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算，“1”为上个月的基础月薪和津贴（餐补及话补）。截止到离职日尚未享有的年假及调休予以折算。

2、工资与社保、公积金：结算至2024年12月20日。将为员工缴纳社会保险和至2024年12月，并在人社部门要求的办理时间前办理缴纳完成。

3、特殊安置：对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）、工伤、医疗期的员工，原则上保留工作岗位直至相应情形结束。

4、履行方式与时间：在相关 部门的指导和见证下，建立 共管账户，代集度公司于2025年1月20日之前支付工资及经济补偿，垫付资金由、打入。

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