工伤赔偿计算，建筑工伤赔偿标准计算方法

工伤赔偿三种一次性赔偿的计算方法

工伤一次性补偿主要包括伤残补助金、医疗补助金和就业补助金。这些补偿依据《工伤保险条例》第三十七条规定，具体计算如下：七级至十级伤残，可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，金额分别为本人工资的13个月、11个月、9个月和7个月。

三项一次性补偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，与劳动者的伤残等级、个人薪资以及地区法律法规息息相关。一次性伤残补助金按残疾等级计算，级别越高，金额越大，通常等于伤者原有的工资水平乘以叠加月份的天数。

三个一次性工伤赔偿标准：七级至十级伤残的一次性伤残补助金分别为117个月的本人工资；五级、六级一次性伤残补助金分别为116个月的本人工资；一级至四级一次性伤残补助金分别为22221个月的本人工资。

根据《工伤保险条例》查询显示：三个一次性工伤赔偿标准如下：职工因工致残的一次性一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

工伤赔偿金额的计算方法

法律分析：工伤赔偿金额的计算方式涉及多个方面，具体如下： 医疗待遇：工伤人员可报销医疗费用，住院期间的伙食补助由工伤保险基金按照当地标准支付。若工伤人员需要护理，而单位未提供护理人员，单位需按照当地标准支付护理费用。

如一级伤残对应的一次性伤残补助金为职工月工资的27倍；二级伤残则对应25倍；三级伤残为23倍；四级伤残为21倍。伤残津贴也有相应规定，一至四级伤残分别对应实际月工资的90%、85%、80%和75%。工伤赔付主要包括以下几个方面：（一）医疗费用。（二）食宿出行费用。（三）康复治疗费用。

工伤赔付包含多方面内容：医疗费用按实结算；住院伙食补贴参考所在地标准；停工留薪期间，工资福利待遇照旧。至于残疾补偿，依据伤势程度分级，十级可得一次性伤残补助金 7 个月本人工资；九级则得 9 个月本人工资，以此递增，最高至一级，可得 27 个月本人工资。

工伤赔偿标准计算表格

1、工伤赔偿标准：一级伤残：本人工资*27；二级伤残：本人工资*25；三级伤残：本人工资*23；四级伤残：本人工资*21；五级伤残：本人工资*18；六级伤残：本人工资*16；七级伤残：本人工资*13；八级伤残：本人工资*11；九级伤残：本人工资*9；十级伤残：本人工资*7。

2、因病或非因工死亡丧葬补助金：直系亲属一次性救济金，一次性抚恤金赔偿数额，按3个月平均工资计算，由单位支付。

3、工伤赔偿标准编码如下： 一级伤残：本人工资*27。 二级伤残：本人工资*25。 三级伤残：本人工资*23。 四级伤残：本人工资*21。 五级伤残：本人工资*18。 六级伤残：本人工资*16。 七级伤残：本人工资*13。 八级伤残：本人工资*11。 九级伤残：本人工资*9。

4、工伤骨折赔偿标准如下： 一级伤残补助金：本人工资的27个月。 二级伤残补助金：本人工资的25个月。 三级伤残补助金：本人工资的23个月。 四级伤残补助金：本人工资的21个月。 五级伤残补助金：本人工资的18个月。 六级伤残补助金：本人工资的16个月。

5、一至十级伤残，两个标准的赔偿金计算方式不同：对一般的人身损害的，残疾赔偿金根据受到伤的人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。