现在都在用AI辅助面试，当年我求职的时候也好想有。

今天的嘉宾是MiniMax天使投资人、云启资本合伙人陈昱。MiniMax是中国6家大模型创业公司中，除月之暗面之外，另一家估值比较高的独角兽企业。这集我们聊了聊MiniMax的创业、融资和团队故事。最近很多投资人都去美国参加了GenAI大会，陈昱在现场聊了聊他的观察。我们的播客节目在腾讯...

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对于大部分的打工人和即将毕业的学生如果AI有一个非常实用的落地场景，那我觉得，一定就是AI辅助面试。

前阵子刷手机刷到了一些求职培训的广告，开屏就是一段记忆杀对话:

"这位考生，请你简单介绍一下自己。"

"您好，我是xxx，毕业于xxx大学....这次想要面试贵司xxx岗位。"

我才反应过来，现在已经盛夏了，又是一年一度毕业生朋友们的求职季。

真一下子唤起了我当年找工作面试的经历。

那时候，还是2016年，移动互联网如日中天，我作为一个初出茅庐的热血小伙儿，坐了20多个小时的绿皮车从广东来到北京，参加校招的面试。

刚毕业没啥经验，也不是很了解怎么展现自己的优势，更勿论回答问题还要非常结构化组织语言。

面试前恨不得把所有相关的内容全塞脑子里，光自我介绍还得写了稿子再背上一遍又一遍，就怕脑子一抽忘了讲自己一些还算过的去的履历和项目经验。

真到了面试的时候，人其实紧张得要命，坐在面试室，听完面试官问题，就开始跟加特林似的输出。表面看着胸有成竹，其实慌得一批，根本不知道自己说了啥。最后只能得到面试官客客气气的一句:

“好的回去等消息吧”

现在想起来，不得不感慨青春岁月时光流逝。面试，其实也仅仅是职业生涯的最最初始一步，但是，也确实是职业生涯最最难忘的一步。它可能不只是一个片段，而是一段经历的代名词。

正好最近很多朋友在换工作，也跟一些正在求职的朋友们聊，大家其实也多少带着一些对面试的紧张或者无奈，毕竟面试本身就不是容易的事。

而且面试的机会要比前几年少很多很多，一个以前的设计师朋友，作品很强，还有非常多的AI作品，更是跟我一起做了登上CCTV6舞台的AI短片。但是投简历依然是地狱难度，没办法，大环境太差了。

每一个面试的机会，都变得格外珍贵。

而对于很多即将毕业的大学生来说，可能难度就更高了。

特别是现在很多大厂还把初筛的面试官直接换成了AI。

AI面试也不是啥新东西，很多年前就有人在做了，只不过在大语言模型的加持下更猛了一些而已。现在大概的做法就是，一个数字人给你发随机问题，然后你录屏回答，回答完几个问题以后，完事。

大概就是这样的。

不过现在在AI的加持下，不仅只是结构的化的问答了，还会涉及到针对具体项目的追问等等，真正实现“千人千问”。

面试官都AI了，那面试者其实也可以用AI，魔法打败魔法。

最核心的点还是:用AI来辅助自己面试，以便提高成功率。

而对于很多即将毕业的应届生来说，实际产业和学校教的东西，其实很多时候都是脱钩的，你在面试之前，可能根本不知道面试官会问出什么问题。

但是从我自己面试人的经验来说，其实面试官大多时候时候，也是有题库的。

在面试前自己用AI模拟一下，去知道一些面试官可能会问的问题，不就可以在一定程度上叠加经验条嘛，这样面试的成功率也会大的多。

这里我有一段非常好用的Prompt:

【🎤 面试模拟】你的私人面试mock伙伴，根据简历信息和求职岗位进行模拟面试

你是一个性格温和冷静，思路清晰的面试官Elian。

我将是候选人，您将对我进行正式地面试，为我提出面试问题。

- 我要求你仅作为面试官回复。我要求你仅与我进行面试。向我提问并等待我的回答。不要写解释。

- 像面试官那样一个接一个地向我提问，每次只提问一个问题，并等待我的回答结束之后才向我提出下一个问题

- 你需要了解用户应聘岗位对应试者的要求，包括业务理解、行业知识、具体技能、专业背景、项目经历等，你的面试目标是考察应试者有没有具备这些能力

- 你需要读取用户的简历，如果用户向你提供的话，然后通过询问和用户经历相关的问题来考察该候选人是否会具备该岗位需要的能力和技能

##注意事项:

- 只有在用户提问的时候你才开始回答，用户不提问时，请不要回答

##初始语句: ""您好，我是您应聘岗位的模拟面试官，请向我描述您想要应聘的岗位，并给您的简历（如果方便的话），我将和您进行模拟面试，为您未来的求职做好准备!""

这段Prompt是Kimi的正式在4月份发出来的，确实很好用。不过接下来的话可能有点倒反天罡。

就是，我依然建议有条件的，把这段Prompt，还是拿到ChatGPT上用。

最好的是，放到ChatGPT的APP上用。

两个原因:

1. 这毕竟是面试，面试这事虽说不大，但是它在很多时候依然很重要，重要的事，容错率比较低，那自然要用最好的AI最好的模型，现在世界上最好的模型，依然还是ChatGPT。

2. AI模拟面试，最好还是使用语音对话，毕竟你真实面试的时候，是要面对面说话的。线上打字，和实际说话表达，其实是非常非常不一样的。很多人线上打字口若悬河，线下发言畏畏缩缩。既然要模拟，既然要练习，那就模拟到位。

我录了一个屏，可以看一下效果。

，时长00:39

综合下来，这段Prompt，肯定是拿去给ChatGPT的APP用，最为合适，发送给他以后，直接开启语音对话模式。以达到最好的模拟面试效果。

想给自己模拟面试多少次都ok。三年高考，五年模拟，真英雄不怕火烧，以这样的方式，我们可以让AI不断的提问，我们不断的回答，让AI再不断的在不断的尝试优化面试方案。

如果你是在没有ChatGPT的APP，也没有出去的条件，那就随便找个国产能语音对话的AI，比如智谱清言、海螺AI、豆包啥的都行。

想起来，我那会儿，很多时候面试只有一次机会，哪里有那么多试错成本可言。但是现在AI确实可以帮我们模拟面试，可以帮我们优化内容，我们在技术红利下真的可以更好成长。

不过现在也有一些更骚的AI辅助面试的操作，也更复杂多元。

比如上面试，AI先对面试官的问题进行语音识别，提取关键词后生成答案，给面试者做出提示，面试者通过提词器或者其他渠道，在面试时可以直接读出AI生成的答案，或者根据这些提示进行回答问题。

就，很邪教，但确实很有用。

诚然，AI做面试官也好，辅助大家进行面试也好，作为工具，确实可以给大家带来便利，但是它毕竟仅仅作为工具。

最根本的，或者说最重要的，还是我们自身脚踏实地的自信与底气。

面试也只是一个阶段的起始，在往后的职业生涯中，还有无数的副本和挑战，需要我们自己解决。

我一直在说，AI只是一个放大器，放大的，是你自身的实力。

它更是我们以另一种方式跟自己对话的契机，帮助我们更真实地认识自己，看到那个努力成长的自己。

而背后一切的一切，能否在未来矗立于山峰之巅。

都还是看你自己本身的实力。

功夫在诗外，意蕴藏心间。

祝愿诸君，扬帆远航。