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什么是创业合伙人

创业合伙人是指拥有创业梦想和管理能力的人，加入新的创业企业，并一起为企业发展而奋斗的人。

创业合伙人必须是打工的时候就素质高的人，你不能期望一个打工失败者可以直接当老板。希望对你有用。

合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业中首先具备的是合伙人。

合伙人是指那些能够共识、共创、共担、共享的创业者和奋斗者。合伙人一定是公司的股东，但是合伙人是一个具有感情色彩的名称，股东是个冷冰冰的法律概念。

对于一个创业者,怎样去找到一个合适的合伙人?具体需要注意哪些方面...

1、谨慎选择合伙人的人选 价值观、工作态度、能力，这几个条件缺一不可。建议合伙人在同一个单位共事过一年以上的时间。

2、人品，良好的品德是永远的第一法则。\x0d\x0a\x0d\x0a在创业初期，可能我们自己没有太多的资金、没有良好的社会背景、也没有丰富的人脉，唯有自己的一腔热血与对事业的一份执着追求。

3、其一，因为人生阅历比较相似，他们在应对一些他们没有遇到过的、需要人生阅历的场景的时候，往往显得比较稚嫩。比较好的就是”老中青三代“。比如天津创业合伙人你现在是25岁，你最好能够找35岁左右的人来搭档。

4、一个理想的状态应该是天津创业合伙人：不是你去找投资人，而是让投资人找到你。投资人如何会找到你？好产品+好营销，自然容易出名。我们坚信创业者能拿出足够好的产品，但并非所有早期项目都可以做营销。

5、第一点，要选人品。人品好表现在四个方面，首先要比较诚信，其次做事情比较踏实，不是那种想一夜暴富的人，遇到问题能从大局、发展战略和投资回报率考虑，所以踏实干事很重要。然后看对方是否比较勤奋。

合伙创业该不该拿工资

合伙创业的合伙人可以拿工资，但需遵守相关法律规定和合伙协议约定，并及时缴纳税费。合伙创业的合伙人可以按照工资方式获取分配收益，这样做可激励合伙人积极参与经营，并为事业发展提供有力支持。

法律分析： 所挣得的利润根据股份分红，店里上班的人，你们三个要共同协商工资的多少，然后给店里的人发工资。自己做生意的就没有工资了。

需要开工资的，在财务结算里面有这一条的，计入工资成本。把所有成本去除后即是利润，利润实行分红制度。并且如果双方都在店里工作，双方都需要有工资。

创业合伙人该不该拿工资取决于原先的股权设计架构。

法律主观：肯定要发 工资 ，虽然是股东，但如果在公司担任相应的职务。如总经理、总监、技术人员等，就应该发工资。工资的发放形式可以通过《企业规章制度》来约定。

创业者如何找到合伙人,不要盲目和着急

1、如果自己的朋友或者同行中，没有愿意和自己合伙创业的，可以自己到网上去发帖，或者在朋友圈发文来寻找，这种方式有利于我们快速找到有能力的合伙人。

2、寻找有共同目标和价值观的人：选择与你有共同目标和价值观的人，这样可以确保你们在创业过程中的决策和方向是一致的。

3、如果两个人性子都很急，经常会在一起吵架。一急一慢可以让这个事情发展的节奏正好。第五点就是在专业度。

4、懂得合伙人的种类： 在这里建议创始人，在找合伙人之前，必须要懂得合伙人的分为哪几种，我们常规地认为合伙人分为普通和有限合伙人也就是法律意义和管理上的合伙人之分罢了。

合伙创业怎么招募合伙人?

可以通过社交媒体、招聘网站或专业人才网站等线上平台发布招募信息，吸引潜在合伙人的关注。还可以参加相关行业的会议、活动或论坛等，与潜在合伙人进行面对面的交流，了解彼此的需求和期望。

寻找创业合伙人，要做到有路可循。目前，寻找创业合伙人有四大路径。分别是“五同关系网”、商业活动、弱关系连接渠道以及猎头渠道。这四种方法各自都有使用的场景与方式。

第二步应该是主动出击，去合适的范围里寻找你想要的合伙人。 很多人创业找合伙人会优先考虑自己的亲人、朋友、老同学或者同事，这些当然都是非常好的圈子，而且对你创业都会很有帮助。

—招募合伙人是一件必须慎重的事情，一般都是由熟人介绍的，这样知根知底的合伙人一般都是比较靠谱的，但是也要谨慎行事。注意：引进合伙人一定要考虑企业的实际发展情况，并且规范好相关的制度。

如果自己的创业项目很好的话，可以请专业的猎头公司来给自己公司招募合伙人，专业的事情交给专业的人来做，会让自己的创业团队吸引更多的人才，并且招募来的合伙人大部分都是合适的。

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