猎头公司怎么找人才，猎头公司如何找人

问:猎头是怎么搜寻合适的候选人

猎头是可以通过各种方法来搜寻合适的候选人的，比如在上搜寻相关的报导、发表论文情况，各地同行的信息交流，也包括了一些非正规的活动，比如购买个人隐私信息等等。只有外行人想不到，没有内行人做不到的。

脉脉、领英社交渠道、互联网招聘网站 熟人转介绍 专业群、技术论坛、微博 行业聚会 目前人们常用的脉脉、领英、微信群、传统的互联网招聘神器都会有一些效果，但偏向中低端职位，真正优质的候选人需要猎头伙伴们长期积累并建立联系。

首先第一步猎头需要查阅资料 当接到一个陌生的自己并不了解的岗位时，对于具体资料的查询是非常有必要的。可以去相关的正式网站查询，磨刀不误砍柴工，详细的知识储备对于接下来有着事倍功半的效果。

如果说职位分析是猎头顾问的基本功，寻访能力就是猎头顾问的“武器”。

真正的猎头，就是给企业提供定制化的招聘服务 同样的岗位，不同的公司，招聘背景和企业痛点都不一样。猎头会事先做岗位拜访，市场信息收集，锁定目标。专业猎头都会做ming，通过各种渠道找到合适的人选。而不仅仅是各大招聘网站。猎头靠的就是人脉。这个环节是猎头的最核心技能。

同行合作：如果自身数据库里边没有合适的人选，就会寻找合适的其它猎头网站进行合作；通过行业人才名录寻找：高难度岗位和高技术人才会通过特定的网站、渠道寻找合适人选；人脉网寻找：各行业有关机构及人士的关系，搜取合适的人选。

猎头如何招人才,挖人有哪些原则

1、发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

2、你是来提问题而不是解答问题的。如果对方追着你问你问题，建议马上以“开会、有事情、领导找”等理由立即停止谈话。因为你不是真正的专业人员，多说会多错。一定要勇于提问，在交流中谁提问谁就占据主动，因为在你讲话时，对方就可以仔细思考。所以之前需要准备好很多问题。

3、自己公司的人才库 行业内人脉圈子 也会有外部一些社交、公开渠道。猎头也不是所有的人都挖，一般情况下，正在合作客户公司的人是不能挖的，这是行业原则。希望上述回复能帮到您。

4、保密原则 因为猎头行业的特殊性所以保密工作表现的尤为重要，这是因为猎头公司的信息一旦泄露对于公司的机密和企业的信息的泄露后，后果是不堪设想的，专业的猎头顾问在挖人时，会谨记并遵守保密原则。

猎头公司是怎样寻找人才的?

猎头公司可以通过多种渠道寻找人才。大量使用社交媒体平台和职业招聘网站，或者使用各种职业群组，并利用公司网站和搜索引擎优化（SEO）等方式，广泛传播招聘信息，以便有更多的人看到并い报名。猎头公司还可以拥有自己的候选人数据库，通过深入挖掘其内部资源，获得更多更高质量的人才信息。

社交媒体是现代招聘中越来越重要的一种渠道，猎头公司可以通过建立自己的社交媒体账号，发布招聘信息，与求职者建立联系，提高招聘效果。自有人脉 猎头有自己的人脉圈子，特别是高端人才，猎头都会有广泛的接触，所以找人是猎头的拿手戏。

您好，我是厦门佰俊猎头Roger，猎头公司获取的人才的手段与方法非常多。主要有以下几个渠道。自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。

自己的信息库中获得。有一个容量庞大的信息库，一下子就想到感兴趣的人才库，是的，人才库是猎头公司信息库的一部分，信息库不只是一些人才的简历，还有围绕人才工作业绩的求证求实的信息、相关人才搜索的信息、人才所在工作环境的信息等。 从自建信息渠道中获得。

如果没有，则猎头顾问通过在这个行业中的广泛联系而撒网寻找。接着就是和候选人进行电话联系，探询他们的跳槽意向，向他们展示这个新的机会各方面有吸引力的条件，问他们是否感兴趣，如果不感兴趣一般也不死缠烂打，而是*婉地请其留下一份充实的公司资料，再继续寻找对这机会有兴趣的人才。

猎头有哪些招聘渠道?

猎头招聘渠道主要包括以下几种： 招聘网站 招聘网站是猎头招聘的主要渠道之一。这些网站提供了丰富的简历资源和求职者信息，方便猎头快速筛选和查找合适的人才。常见的招聘网站有智联招聘、前程无忧、猎聘网等。通过这些平台，猎头可以发布职位信息，与求职者直接沟通，实现人才的快速匹配。

猎头的主要渠道包括社交媒体平台、招聘网站、行业协会和内部推荐等。社交媒体平台 社交媒体平台是猎头寻找潜在候选人的重要渠道。

招聘网站和平台：这是目前最为常见的猎头渠道之一。招聘网站如智联招聘、前程无忧等，为猎头和求职者提供了一个交流的平台。通过这些网站，猎头可以发布职位信息，搜索合适的候选人，并与他们进行联系。 社交媒体和社交：随着社交媒体的发展，许多猎头开始利用微博、微信等社交平台寻找人才。

社交媒体平台。社交媒体平台是猎头寻访的主要渠道之一。通过社交媒体平台，如LinkedIn、微信、微博等，猎头可以接触到广泛的人才资源。这些平台上，个人会公开自己的职业信息、教育背景、工作经历等，为猎头提供了便捷的寻访途径。 人才招聘网站。招聘网站是猎头的常规寻访渠道。

主要有以下几个渠道：自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。

猎头公司找寻人才的途径都有哪些?

1、猎头通过哪些渠道找人 第一渠道，主流招聘平台，比如猎聘网，前程无忧以及智联招聘主流招聘平台，猎头会看到只对猎头开放的简历，也会挑更新时间很久的简历，人跳槽会有一个时间段，比如常见的三年一跳。看着简单，猎头都要花一定的精力去找简历以及沟通人选。

2、最常见的猎头方式是从数据库中选人。比如一些人才门户之类的猎头公司，在猎头行业顶多算二流企业。原因很简单。高技能人才都羞于乱投简历，个人应聘会降低各方面工资，所以客户很少让他们做一些高薪的好工作。通过朋友、、专业媒体寻找，也是一种偷懒的方式。

3、主要有以下几个渠道：自身的人脉资源，这个几乎是不可复制的。长期积累的人才库，这个基本上是不可复制的。

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