进外包公司好不好，进外包公司要注意什么

大公司外包岗位值得做吗?

1、签署外包合同的员工要面临更大的风险性，因为当企业调整结构时，外包员工的失业率会大幅度增加。值得一提的是外包合同是不受相关劳动合同法律的保护的。工作的稳定性和抗风险性极其低。但是，大公司的外包是有一定的优点的。

2、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

3、但是这些在外包公司都不作数，天花板看得见，最多就是外包的管理，除非你个人及其的优秀，不依赖于外界的因素，那么其实你去一个更好的平台肯定会有更好的发展。大厂外包的转正是tan90，不存在的，如果说存在呢可能是中介公司的招聘人员忽悠你，因为现在很多人都发现了外包的本质，他们招人很难的。

4、外包岗位除了不是正式员工没有什么不好的，工作环境也是和大公司在一起的，大公司的人能力都不差，是有利于学习和成长的。

外包公司到底要不要去?

工作稳定性问题 在外包公司工作意味着你的服务周期通常是不稳定的，这取决于项目需求和雇主的满意度。如果项目提前结束或者需求减少，你可能会面临工作机会的减少或者被解雇的风险。 工作环境和文化 外包员工往往缺乏正式员工的归属感，并且在公司内部可能遭受歧视。

外包的本质是将复杂的工作外包出去，以便正编人员能够减少处理复杂事务的时间。无论是项目制的外包还是其他形式，外包工作都不太可能是最佳选择，尤其是大厂的外包。在大厂外包中，工作分工极其细化，长时间在这种环境中工作可能会导致在市场上找不到更好的工作机会，只能降低标准寻找工作。

为什么不能去外包公司，如下：因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。

外包公司指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理。外包公司和普通公司在概念、薪酬、福利和职业发展空间都是不同，具体情况以您所在公司为准。温馨提示：以上内容仅供参考。

主要是用各方法律关系变得复杂，权利义义务难以界定，而这种情况下，劳动者往往属于弱势一方，最容易吃亏。

在外包公司想有更大发展,该怎么办?

在外包公司，如果想更多发展， 你首先得问自己，自己是不是一个很自信会表现的人。如果追求平稳和安逸， 那外包公司也挺好，如果有一天你开窍了， 想从现有职位为起点，向上获得更多机会和晋升空间， 那你可能期望过高了，除非另谋高就，否则突破就是hard模式。在外包公司起步，没问题。

摆正心态，将外包视为过渡，避免借口不学习。逼自己学习，利用空闲时间，高强度投入一年。增加学习动力，避免外界干扰，坚持学习，熬过初期辛苦，逐渐掌握学习方法，提升效率。记住，外包经历影响未来但非决定性因素，努力决定你的发展。持续学习，最终定会有所回报。

如果银行提供的环境还可以，建议去银行。银行其实后期可以接触很多外包公司。他们拥有非常专业的人力资源知识和丰富的相关资料。这将帮助您在这方面打下良好的基础。但是外包公司的福利待遇不透明，领导当权，因为他们不是主编。银行不会心慈手软。

帮助企业标准化、规范化，分工明确、过程可视、节点管控、协同，从体系和流程上保证企业的生产质量，外包服务商的交付质量，从而提升企业竞争力。

程序员去外包公司有没有什么优势?该不该去?

、外包员工相对比较自由 外包员工不属于甲方企业直接管理，在工作状态下可以比较自由，一般情况下加班也不会多，还可以有不少时间去做自己喜欢做的事情。

快速学习和成长：外包公司通常有更严格和更高效的项目管理和开发流程，这使得程序员能够快速学习和成长。4）团队合作：外包公司通常有更大的团队，程序员可以与其他优秀的程序员一起工作，从而获得更好的团队合作经验。

其实不光是程序员做外包没有任何的前途，包括其他行业的工作人员还有技术人员做外包都是没有钱途的，因为这些个外包商他们不可能给你有一个很好的福利待遇，也就是说虽然表面上给你的工资很高，但是如果说从长久的眼光来看的话真的不合适。

优点：资源灵活性：能够根据项目需求快速调配程序员资源。成本效益：可能提供更具竞争力的价格。专业技能：通常拥有各种专业技能的程序员。潜在挑战：沟通和协调难度：可能存在沟通障碍和协调困难。文化融合问题：不同公司之间的文化差异可能产生影响。

外包公司都是甲方按照人头付费的，人员大都是临时性的，如果甲方项目结束，没有后续的项目或公司内没有其他的项目让你转，就会让你走人。

如果是项目外包，的确不能保证水平。为了赶项目周期，常常就是把上一个项目拿过来改改，基本上不会去用一些新技术实现，也很少考虑扩展性。但是如果是人力外包的话，就主要看甲方公司的技术理念。我所在的团队就挺喜欢研究新技术并运用到项目当中。

外包公司为什么不好

外包员工往往缺乏正式员工的归属感，并且在公司内部可能遭受歧视。他们可能没有正式员工的工牌，或者在使用公司资源方面受到限制，这会影响到他们的士气和安全感。 福利待遇 与正式员工相比，外包员工通常无法享受相同的福利待遇，如健康保险、员工团建活动或各种补贴。

不建议去外包公司上班的原因：工作不稳定、环境氛围不好、福利待遇差、跳槽人员多、职业发展有限。工作不稳定 外包员工为雇主企业的服务周期是不稳定又相对短暂的，项目进度、雇主满意度都可以影响你为同一家雇主的服务时长。

外包公司依赖人力作为核心资源，因此他们期望你在规定的时间内完成分配的任务。如果公司要求你在半年内为客户完成指定服务，超时可能会导致你个人承担额外责任，即便公司不直接追究，也可能会在其它方面对你施加压力。 在外包公司工作多年后，如果你的效率不如年轻员工，可能会面临被裁员的威胁。

为什么不能去外包公司，如下：因为人力是外包公司最大的资源，所以外包公司会要求你在有限的时间内完成公司给你指派的工作。比如说公司要求你在半年之内在甲方公司内完成服务，这时候如果时间超了，可能你自己就得承担一些逾期责任。即使公司不让你承担责任，那也会在某些方面给你施加压力。

作为外包公司，说一下感受吧。行业混乱，靠谱的公司难找 这个行业公司水平混乱，层层转包现象明显，很多公司其实并不具备开发能力，而是把更多精力放在营销和包装上。我们自己是偏技术型的公司，其实是欢迎转包的，一来不用撕逼不用一轮一轮跟客户，二来自身精力也不偏向于营销。