链家网站开发 链家房地产开发

链家运营总监岗位职责是什么

1、制定公司运营策略：根据公司的发展战略和市场环境，负责制定公司的运营策略，旨在提升公司的市场竞争力与盈利水平。 营销渠道开发：主导开发适合公司的营销渠道，推广产品与服务，提升公司品牌知名度和市场份额。

2、数据分析和管理：负责对公司的运营数据进行分析和管理，根据数据结果调整公司运营策略和营销计划，提高公司运营效能和盈利能力。与其它部门沟通协调：与销售、市场、产品、财务、人力资源等其它部门密切合作，共同推进公司运营和发展。

3、线下面试关于面试：一般都是三轮面试：商圈经理、总部面试、运营总监面试问题一般都是自我介绍，然后会问你一些简单的问题，比如为什么选择链家啊，你为什么会离开以前的工作啊等等。

链家靠房源端赚钱吗

1、链家靠房源端赚钱。根据查询相关公开信息显示，在2015的时候链家一年的营业额超过最大的房地产开发商。房源端就是通过拨打业主电话问是否有意向出租或者出售。

2、链家带看房有提成。链家作为房地产中介机构，其经纪人通过带领客户实地参观房源来提供服务。根据链家的政策，经纪人的收入通常会根据其工作表现和成交情况来确定，其中包括带看房的数量和质量。因此，链家经纪人在带看房时有可能会获得提成作为他们的报酬。

3、难。竞争激烈：房地产经纪行业竞争激烈，市场上有多经纪人竞争相同的客户和房源。需要时间投入：房地产经纪工作需要花费时间和精力，寻找潜在客户、与房东和买家进行面谈、带客户看房、处理交易手续都需要投入时间和努力，所以在链家一年很难挣20万。

4、链家，现在很多城市都只收买家的中介费，即7-3%，卖家是不收的，所以卖家很愿意把房子挂在链家网上，于是，其他中小中介没有这个房源，买家如果看中了，只能走链家，类似于独家代理。如果，这个房源是公开的，中小中介也一样能操作，我所在的三线城市，就是各1%的中介费，我觉得挺好的。

5、优点：1 链家的资源丰富（做这行时间越长越感觉资源的重要性）2口碑好。上户量大。（中介里链家的口碑是最好的，客户很容易相信你）3培训机构也不错。（大公司的培训都很正规）缺点：1但链家底薪低（刚入职2000，3个月后就是绩效工资了）2提成低，8%起提是北京最低的。（做销售就是赚提成）。

链家离职后开发商的奖励

1、链家离职后，一般是不会有什么奖励的。当但是月的工资会正常发放，下月剩余未发的工资则需要把离职单递交总部，才会正常发放。而且即便离职，工资和提佣也都会正常发放，但是不同分公司对于离职缓发的发放方式会有不同，具体情况还需与所在分公司人事绩效部门确认。

2、现在链家地产是一家很好的企业了，位列世界企业500强，不过在不同的地区薪水估计有略微的差异，例如在南京，该公司的薪水还是中等的，现在南京链家地产，实行无责任底薪，底薪2000+，并在今年的央视50家最佳适合大学毕业生工作公司中排第二。

3、如果卖一手房，那我建议你去开发商那里卖一手房吧，链家需要开发客户，但是开发商是客户自动找上门，相对压力来说，链家工作压力会很大。

4、没经验的话，去开发商和代理公司比较好。中介的房源和客户不是固定的，要自己找比较辛苦。如果开发商实力强的话，就去开发商那里，比代理轻松一点；想稳定去开发商；想学本事去代理；想减肥去中介。

5、左晖说自己之所以推出贝壳，就是希望把“不仅服务好消费者，还要服务好与链家一样的中介机构”。这种模式更大规模地推广，让平台上所有的经纪人不再是竞争关系，而是协作关系，从根本上提升经纪人的工作效率，提升消费者的体验。

6、工作时间为周一至周日 09：00-20：00。买的期房烂尾了可以这样解决。第一，如果开发商宣布破产时，房屋已建成的，购房者可以按照程序向房管部门申请办理房产证。

链家mvp是什么意思?

1、链家MVP即Minimum Viable Product，翻译为最小可行产品。它是指在一个产品的开发过程中，开发者通过最小变化的方案制作出一款初版产品，以便在市场上进行验证。MVP可以通过快速测试市场反应，确定产品是否值得继续投资。这种方法不仅有助于降低成本，也能够缩短开发周期。链家MVP的优点很多。

2、也即，最小的成本最快的速度用最小的作战单元通过MVP（最小化可行性产品）来验证某一目标群体的某一个核心痛点与我们所提供的解决方案是否匹配（价值验证），是否可以持续增长（增长验证）。 精益创业的成功一路要经过无数次大大小小的验证，这其中最关键的有三大验证——基因验证、价值验证、增长验证 基因验证。

3、最佳答案 如果不报税，主管税务机关的管理员会把你们作一个“非正常户”的处理，如果长期联系不上你们，会继续发展为“非正常注销”，这个公司的法人基本上以后啥都干不了，他想在任何地方开办公司，都需要先到原来税务局把非正常注销状态改为正常状态。

在链家工作的真实体验是什么?

1、作为一名链家经纪人，我深刻感受到，这个职业与其他房地产中介存在显著差异，它要求从业者不断进步和成长。起初，我担心自己性格内向，不适合做销售工作。但工作时间长了，我发现很多业绩优秀的同事，并非都是口才了得的人。 实际上，他们中的多数人性格较为内向，却能脱颖而出。

2、工作一年，我已卖出3套二手、1套新房，收入可观。虽然销售压力和个人努力密切相关，但链家的工作环境活跃，适合喜欢自由、追求高薪和有销售潜力的人。此外，公司氛围好，但休息时间是单休，需要权衡社交问题。总结，适合链家的人群包括：希望实习期间拿高底薪、追求自由、有销售野心或者专业技能通用的求职者。

3、个人体验： 底薪计算复杂，试用期与正式员工之间存在显著差异，薪酬波动大，对新手来说，稳定性和成长空间都面临挑战。入职建议： 高校应届毕业生可能被链家的高底薪吸引，但要明白，这里充满了竞争和未知，谨慎评估自身的适应度和抗压能力。

4、我有一个同学在那里上班，具体工作时间不是很清楚，但销售类的工作的话，都是看业绩的，而且周末会比较忙。工作好不好，每个人的认知是不同的。

5、再者，链家作为一家知名的房地产中介公司，其内部管理和考核机制通常都比较完善。如果员工在工作中表现不佳或缺乏投入，很可能会面临被淘汰的风险。而且，即使在短时间内混到了底薪，这样的工作经历也很难在未来的求职过程中成为亮点。综上所述，不建议为了混几个月底薪而去链家工作。