台积电重用会讲中文员工，在美国被起诉“反美歧视”

原标题：台积电重用会讲中文员工，在美国被起诉“反美歧视”

导读：

月日向太陈岚在评论区回复网友对向佐剪头发的建议称在联系晓华了此前湖南怀化一名理发师晓华因技艺精湛让顾客能笑着走出这家理发店走红月日话题向太正联系晓华给向佐理发冲上微博热搜...

11月10日，向太陈岚在评论区回复网友对向佐剪头发的建议，称“在联系晓华了”。此前，湖南怀化一名理发师晓华因技艺精湛让顾客能笑着走出这家理发店走红。11月11日，话题“#向太正联系晓华给向佐理发#”冲上微博热搜第一。网友纷纷留言热议，“我还在想向佐为什么不去找晓华剪头发，结果真的来了。晓华老师：是时候展现真正...

据美国《福布斯》杂志网站13日报道，半导体制造企业台积电（T C）遭到一些美国子公司的员工发起集体，指控台积电“存在反美歧视”，理由是声称该企业在招聘和工作中重用来自地区的员工和华裔员工，偏好能说写中文的员工。

据报道，这讼最初于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区提出，台积电美国工厂的一名负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿（Deborah Howington）在诉讼中声称，她体会到了某种偏好地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。让霍温顿尤其感到不满的是，台积电为在美国设立的职位招募来自地区的求职者，并聘请了一位“亚洲猎头”来专门寻找来自地区的员工。

本月，另有12名提出类似指控的前台积电美国员工参与了诉讼。在上周提交的一份新诉状中，他们指控是台积电在新竹的母公司策划了这种“歧视性做法”，因为母公司的员工“几乎完全由人组成，他们鼓励并期望在美国的公司遵照台积电的歧视性政策和做法，并不加阻挠，尽管这些政策和做法违反了美国法律。”

诉讼重点强调了台积电美国子公司据称在重用会说写中文的员工。原告方的不满在于，公司的会议和商业资料通常只使用中文，这妨碍了讲英语的员工参与业务讨论，迫使他们只能使用翻译服务来解读公司文本。一些美国员工还被要求去接受培训，让这种情况尤其严重；其中一名原告声称，一位经理为此鼓励她使用教学软件学习如何讲中文。

报道称，台积电方面尚未对这讼提出反驳，公司发言人通过声明表示：“台积电坚信多元化劳动力的价值，我们并不以性别、、种族、国籍或立场等作为员工招募和晋升的考量，因为我们尊重差异，并相信公平的就业机会可以强化竞争……我们还为员工提供各种表达关切的渠道，并努力以建设性的方式问题。”

与此美国则施压台积电要求加强管制芯片销售。据路透社11月10日报道，美国商务部致函台积电，要求从本月11日开始停止向中国大陆客户供应7纳米及更先进工艺的AI芯片。这一出口限制措施主要针对用于人工智能加速器以及图形处理单元（GPU）的芯片。