极越员工善后方案已出炉：员工获“N+1”赔偿 由百度吉利出资

从今天开始，再谈女性向玩家群体就绕不开《如鸢》了。回看国内女性向品类的发展，距离第一款现象级女性向游戏诞生已经过去了整整7年，该赛道接连经历了新游数量井喷、大厂下局收割，曾一度被认为“没有新的位置了”，但《如鸢》却强势地打破了这个认知，甚至刚拿到版号时大家就在说“灵犀互娱的新爆款来了”。

12月19日 消息:员工的善后方案已在 部门的指导和见证下制定并公布。该方案涉及、工资与结算、特殊员工安置以及履行方式与时间四个方面，旨在妥善 员工的后续问题。

在经济补偿方面，极越汽车将根据“N+1”的标准为员工提供补偿。“N”代表员工从入职至2024年12月20日的服务期限折算，而“1”则指上个月的基础月薪和津贴。对于离职前未享有的年假及调休，公司也将进行折算补偿。

工资结算方面，极越汽车将为员工结算至2024年12月20日的工资，并承诺为员工缴纳社会保险和公积金至2024年12月，确保在人社部门规定的时间内完成所有缴纳工作。

对于处于孕期、产期、哺乳期的女员工，以及工伤和医疗期的员工，极越汽车原则上将保留其工作岗位，直至相应情形结束。

至于履行方式与时间，极越汽车将在 部门的指导下建立 共管账户，由 和吉利垫付资金，确保在2025年1月20日之前支付员工工资和经济补偿。

该善后方案的出台体现了极越汽车对员工权益的重视，以及在面对挑战时积极寻求 方案的态度，确保员工利益得到妥善保护。