外媒：中国工程师红利大爆发 "草根天团"交出王炸成绩单

据报道，拜仁慕尼黑并不打算外租18岁的摩洛哥后卫阿兹努。来自德国天空体育记者凯里-豪的消息表示，拜仁目前不打算将阿兹努租借出去。尽管德甲和国外的几家俱乐部进行了多次询问，但球员的团队也认为没有迫切的外租需求。

3月25日消息，近期，DeepSeek、宇树科技等中国科技初创企业的突破性进展，标志着中国"工程师红利"进入实质性释放阶段。数据显示，大量来自非顶尖院校及低线城市的工程技术人才，正在人工智能、机器人等前沿领域持续输出具有全球竞争力的创新成果。

以下为翻译内容：

DeepSeek（深度求索）改变了世界对中国的看法。曾经困扰市场的几大担忧如今已经烟消云散。取而代之的是，国际资本开始热议中国如何凭借世界第二大经济体量，在科技领域实现对美国的弯道超车。

如今，人们普遍认为中国的“工程师红利”终于开始兑现。据国务院数据显示，从2000年到2020年，中国工程师数量从520万激增至1770万。如此庞大的人才储备，将为中国推动生产可能性边界的持续提升提供坚实支持。

从某种意义上讲，DeepSeek的崛起也是意料之中。规模效应下，仅人才基数就能赋予中国颠覆性创新的先天优势。根据保尔森基金会（Paulson Institute）内部智库马可波罗智库（MacroPolo）的研究，2022年全球前20%顶尖人工智能研究人员中，有47%的人本科毕业于中国，远超美国的18%。去年，中国在世界知识产权组织编制的创新指标排名中位居第三，仅次于新加坡和美国。

中国创新的颠覆性，在于其爆发点的不可预测。比如，总部位于杭州的DeepSeek并非源自知名学府清华大学，其创始人梁文锋毕业于浙江大学——虽是中国顶尖学府，却并非“中国的哈佛”。今年3月，Manus AI推出具备股票分析、简历筛选等复杂任务能力的尖端产品，再次引发对美国AI领导地位的质疑；而Manus AI的首席执行官肖弘只不过曾就读于武汉华中科技大学的软件工程专业，这所院校在全球的知名度更低。

再比如，初创企业宇树科技的“功夫机器人”正在中美量产人工智能驱动人形机器人的赛道上与西方巨头并驾齐驱。公司创始人王兴兴当年曾因英语考试成绩不佳入读上海地方高校。这些例子揭示出中国创新的深层次逻辑：评判创新实力不能只盯着金字塔尖的1%。如今，扎根中国小城市、毕业于普通院校的工程师们，正创造出令世界惊叹的创新成果。

更为关键的是，成本优势为中国创新生态注入持续动能。开源证券数据显示，中国30岁以下的工程师占比达到44%，而美国这一比例仅为20%。这使得中国研究人员的薪酬水平大约只有美国同行的八分之一。

为升级价值链，中国对高等教育的重视让高等教育普及率从2000年的10%跃升至40%，工科已成为研究生报考的热门专业。

“工程师红利”正在重塑中国增长范式。尽管面临人口老龄化的压力，而且随着工资水平的提高，中国传统制造业成本优势也在不断减弱，对智能手机和服装制造等传统出口行业的支撑力度不再。但在生物科技、人形机器人、人工智能应用等前沿领域，中国年轻、优质且数量充沛的工程师储备正打开新的可能性空间。

中国在加大力度培养工程技术人才，为培育新质生产力提供支持。那些看好美国科技的投资者需要认真考虑中国带来的挑战：中国是否会像当年颠覆服装和家居用品行业一样，彻底颠覆科技领域？（辰辰）