承认大公司病后 小红书宣布调整职级体系！去除论资排辈

文/王新喜根据彭博社爆料，微软要求所有在中国的员工必须放弃他们的安卓设备，改用苹果的iPhone。微软给两个月的缓冲期，可以过渡，但该政策目前好像只针对中国员工，通知生效之后，国产定制安卓设备将被禁止使用，但未提及三星等安卓设备，这是否意味着三星可以持续使用。微软是自己掏腰包给员工买了一台iP...

快科技8月16日消息，据报道，内部宣布不再设置职级，简化。

此次调整主要包括不再设置R职级”、简化管理层级” 、各级Leader采取任命制”三个方面。

此举意在去除论资排辈”，打造，更加专注于为用户、客户和商家创造价值。

据接近小红书的内部人士称，新的机制更注重快速发现优秀人才，更灵活地匹配业务发展，激发一线活力，让优秀的一线员工更容易被看见。

在本月初的时候，公司创始人毛文超和瞿芳在11周年信中坦承，随着公司的快速发展，小红书也出现了所谓的大公司病”。

比如，有的同学官架子特别大，自己不下场，遇到困难只会push一线同学去干去做去解决；有的Leader每天把时间花在逐字逐句分析上层意图上，对已经影响用户体验的重要问题视而不见”。

为了应对这些问题，毛文超和瞿芳在信中表示，在小红书的第11年需要重新出发，保持敏捷和专注的创业团队状态。